Dự và phát biểu tại tọa đàm, ông Đào Ngọc Dung, nguyên Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), nguyên Bộ trưởng Bộ Dân tộc – Tôn giáo cho biết rất vui mừng được tham dự tọa đàm nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập Esuhai Group – một dấu mốc có ý nghĩa đối với doanh nghiệp, đồng thời cũng là dịp để chúng ta cùng nhìn lại một chặng đường hợp tác rất đáng trân trọng về phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản. “Đối với cá nhân tôi, sự kiện hôm nay còn có một ý nghĩa đặc biệt. Trong thời gian đảm nhiệm cương vị Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tôi có cơ hội trực tiếp theo dõi, chỉ đạo và đồng hành với quá trình phát triển hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; trong đó, hợp tác lao động Việt Nam – Nhật Bản là một lĩnh vực để lại cho tôi nhiều dấu ấn và tình cảm sâu sắc”, ông Dung chia sẻ.

Theo nguyên Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH, mỗi năm Việt Nam đưa khoảng 130.000 – 145.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, mang về cho đất nước khoảng 4,5 đến 5 tỷ USD. Trong đó, Nhật Bản luôn là một trong những thị trường lớn nhất của lao động Việt Nam, riêng năm 2025 có hơn 55.000 người sang Nhật Bản. Đến nay, khoảng 350.000 thanh niên Việt Nam đã có cơ hội sang Nhật Bản học nghề, làm việc và trưởng thành.

Những thành quả hôm nay không thuộc về riêng một cơ quan, doanh nghiệp hay một cá nhân nào. Đó là kết quả của sự nỗ lực chung của hai quốc gia và của nhiều thế hệ cán bộ quản lý, doanh nghiệp, tổ chức giáo dục và người lao động Việt Nam – Nhật Bản. “Trong bức tranh chung ấy, tôi muốn nói riêng về Esuhai. Hai mươi năm là một chặng đường đủ dài để kiểm chứng một hướng đi. Điều tôi trân trọng ở Esuhai không chỉ là số lượng người đã được đưa sang Nhật Bản, mà quan trọng hơn là cách doanh nghiệp tiếp cận việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài.

Đó là đào tạo trước khi đi, chuẩn bị nghề nghiệp trước khi xuất phát; rèn luyện ngoại ngữ, tác phong và kỹ năng làm việc; đồng thời quan tâm đến quá trình trưởng thành và tương lai của người trẻ sau khi trở về”, ông Dung nói. Một người lao động sang Nhật Bản và trở về với một khoản tiền tiết kiệm là một kết quả tốt. Nhưng một người trở về với một nghề nghiệp vững vàng, một ngoại ngữ, tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, kinh nghiệm làm việc, năng lực quản trị và khả năng tiếp nhận công nghệ – đó mới là giá trị lâu dài đối với quốc gia.

Tại tọa đàm, ông Lê Văn Thanh, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, cho biết Việt Nam có lực lượng lao động trẻ, giàu tiềm năng. Tuy nhiên giữa quá trình đào tạo và nhu cầu thực tế của thị trường lao động vẫn còn một khoảng cách đáng kể. Không ít sinh viên sau khi tốt nghiệp ra trường chưa tìm được công việc phù hợp, trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự đáp ứng được nhu cầu về chuyên môn, về ngoại ngữ và tác phong làm việc. Trong bối cảnh đó, hợp tác nhân lực với Nhật Bản được mở ra một lối đi, một cơ hội lớn cho lực lượng người trẻ Việt Nam…. Ông Thanh mong muốn “Làm thế nào để mỗi người trẻ Việt Nam sang Nhật Bản không chỉ tìm một công việc, mà còn mang lại một tương lai nghề nghiệp bền vững, một hành trình để trưởng thành”. 

Chia sẻ tại tọa đàm, ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc ESUHA cho biết, từ những trải nghiệm học tập và làm việc tại Nhật Bản, ông đã xây dựng mô hình đào tạo lấy con người làm trung tâm, đồng thời tiên phong ứng dụng công nghệ vào giáo dục thông qua phương pháp CHOPCHEP, ứng dụng Hack Kanji AI, JPC ENACT-on cùng nhiều nền tảng đào tạo và quản trị số.

Theo ông Sơn, bước vào giai đoạn phát triển mới, ESUHAI Group xác định công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ là động lực quan trọng để mở rộng cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và kết nối việc làm cho người trẻ. Trên nền tảng đó, ESUHAI Group xây dựng hệ sinh thái công nghệ tích hợp, phục vụ đồng thời người học và doanh nghiệp trong toàn bộ hành trình phát triển nguồn nhân lực.

Đối với Học viên, Tikme và Hack Kanji AI hỗ trợ học tập, nâng cao năng lực tiếng Nhật và định hướng nghề nghiệp. Đối với doanh nghiệp, Libra System và SWABB cung cấp giải pháp quản trị công việc, quản trị thu nhập theo hiệu quả, bảo đảm giao đúng việc, ghi nhận và đãi ngộ đúng giá trị. DiaTalent là cầu nối giữa Học viên và doanh nghiệp, giúp phát hiện, phát triển nhân tài và kết nối với các bài toán thực tiễn của doanh nghiệp. Hệ sinh thái này góp phần kết nối giáo dục – việc làm – doanh nghiệp – chuyển đổi số trong một mô hình thống nhất, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI. Thông qua hệ sinh thái công nghệ này, ESUHAI Group từng bước kết nối giáo dục – việc làm – doanh nghiệp – chuyển đổi số trong một mô hình thống nhất, góp phần phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên AI.

Tại tọa đoàn, ban tổ chức còn nhân được chia sẻ của bà Bà Sasaki Shoko, Giám đốc điều hành Hiệp hội Quản lý Xuất nhập cảnh, nguyên Cục trưởng Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản chia sẻ về chính sách tiếp nhận người nước ngoài và xã hội cộng sinh của Nhật Bản trong tương lai và Sự nghiệp và giáo dục cho giới trẻ Việt Nam của PGS.TS. Phan Cao Thọ, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Đà Nẵng. Cùng tham luận, chia sẻ của đại diện lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, diễn giả đến từ Việt Nam và Nhật Bản về doanh nghiệp nuôi dưỡng nhân tài; từ thực tập kỹ năng đến nhà quản lý…

Trương Đăng