Không dừng ở chi trả trợ cấp, chính sách bảo hiểm thất nghiệp tại Đắk Lắk được triển khai theo hướng chủ động “kéo” người lao động trở lại thị trường. Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh đã tăng cường tư vấn cá nhân hóa ngay từ khi tiếp nhận hồ sơ, giúp người lao động lựa chọn nghề học phù hợp với năng lực, độ tuổi và nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Trong 4 tháng đầu năm 2026, Trung tâm đã tư vấn việc làm, nghề nghiệp và chính sách cho 28.850 lượt người; trong đó có 23.381 lượt được tư vấn việc làm, 3.367 lượt được tư vấn học nghề và 1.488 lượt được tư vấn đi làm việc ở nước ngoài. Đáng chú ý, trên 565 lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đã tham gia các khóa đào tạo nghề ngắn hạn – một bước chuyển quan trọng từ “hưởng trợ cấp” sang “chủ động chuyển nghề”.

Các ngành nghề đào tạo được thiết kế linh hoạt, bám sát nhu cầu thị trường như: chăm sóc da, làm đẹp, kỹ thuật viên chăm sóc móng, làm bánh Âu, pha chế đồ uống, thiết kế hoa… Qua đó, mở ra nhiều cơ hội việc làm nhanh cho người lao động, nhất là nhóm lao động phổ thông, lao động trung niên.

Một ví dụ điển hình là lớp pha chế đồ uống do Trung tâm DVVL phối hợp với Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Buôn Ma Thuột tổ chức trong quý I/2026. Hơn 99 học viên được đào tạo theo mô hình “rút gọn - thực hành - sát tuyển dụng”. Kết thúc khóa học, gần 75% học viên có việc làm ngay tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống; số còn lại tiếp tục học nâng cao hoặc được hỗ trợ khởi sự kinh doanh nhỏ.

Không chỉ dừng ở đào tạo, Trung tâm còn hỗ trợ người lao động toàn diện: từ học phí (tối đa 4,5 triệu đồng/người/khóa), kỹ năng mềm, đến kết nối tuyển dụng trực tiếp với doanh nghiệp. Việc khảo sát nhu cầu học nghề ngay từ đầu giúp phân nhóm đối tượng, xây dựng chương trình phù hợp, rút ngắn thời gian học nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả.

Đặc biệt, các lớp đào tạo kỹ năng số như bán hàng online, quản lý fanpage, chụp ảnh sản phẩm… đang trở thành “cầu nối mới”, giúp người lao động tận dụng công nghệ để tự tạo việc làm hoặc tham gia thị trường lao động linh hoạt.

Gắn đào tạo với tuyển dụng, mở rộng cơ hội việc làm trong và ngoài nước

Một trong những điểm nhấn của Đắk Lắk là đẩy mạnh liên kết “ba bên”: cơ quan quản lý - cơ sở đào tạo - doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã tham gia đặt hàng đào tạo và cam kết tuyển dụng sau tốt nghiệp, giúp người học yên tâm chuyển đổi nghề.

Các đơn vị như Công ty TNHH Đào tạo nghề YHCT Trung Y Việt Nam, Công ty TNHH MTV Cà phê Ea Pốk, Trường Đại học Đông Á, Trường Cao đẳng Y tế Đắk Lắk… phối hợp tổ chức các lớp đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng lao động thực tế. Cùng với đó, chính quyền địa phương hỗ trợ cơ sở vật chất, vận động người lao động tham gia học nghề, góp phần lan tỏa mô hình hiệu quả trên toàn tỉnh.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh, đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lao động mất việc được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, gắn chặt với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. Bên cạnh thị trường trong nước, Đắk Lắk đặc biệt chú trọng mở rộng cơ hội việc làm ngoài nước, đặc biệt tại Hàn Quốc.

Tỉnh đã xúc tiến hợp tác với các địa phương như Gyeongsan, Cheongsong (tỉnh Gyeongsangbuk), tạo điều kiện đưa lao động thời vụ sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Trong quý I/2026, toàn tỉnh đã có 560 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó 300 người làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Đây không chỉ là cơ hội tăng thu nhập mà còn góp phần nâng cao kỹ năng, kỷ luật lao động và tạo nguồn nhân lực chất lượng khi trở về.

Song song đó, tỉnh đang hoàn thiện các chính sách hỗ trợ như vay vốn ưu đãi, phân cấp thẩm quyền hỗ trợ xuất khẩu lao động, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm bền vững.

Còn theo đánh giá của các chuyên về việc làm, trong bối cảnh thị trường lao động biến động, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là "phao cứu sinh" khi mất việc mà còn giúp người lao động sớm quay lại thị trường thông qua các chính sách hỗ trợ học nghề, giới thiệu việc làm.

Luật Việc làm 2025 cũng bổ sung cơ chế điều chỉnh mức đóng linh hoạt, dựa trên kết dư của quỹ. Chính sách này nhằm giảm chi phí cho doanh nghiệp và người lao động, đồng thời tăng khả năng hỗ trợ khi cần thiết.

Dù đạt hiều kết quả tích cực, công tác đào tạo nghề vẫn còn những “điểm nghẽn” như tâm lý ngại học nghề của một bộ phận lao động, tình trạng bỏ học giữa chừng, hay hạn chế trong tiếp cận thông tin ở vùng sâu, vùng xa. Một số ngành nghề mới chưa được cập nhật kịp thời; nguồn lực đầu tư cho đào tạo chất lượng cao còn hạn chế.

Để khắc phục, Đắk Lắk xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác tư vấn – đào tạo – kết nối việc làm theo hướng linh hoạt, hiện đại. Trong đó, trọng tâm là thay đổi nhận thức người lao động, đa dạng hóa ngành nghề đào tạo gắn với chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ cao, thương mại điện tử; đồng thời mở rộng mô hình “đào tạo theo đơn đặt hàng”, đảm bảo đầu ra việc làm.

Cùng với đó, tỉnh tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong tư vấn, đào tạo trực tuyến kết hợp trực tiếp; thiết kế lịch học linh hoạt để phù hợp với nhiều nhóm lao động. Chính sách hỗ trợ cũng được định hướng toàn diện hơn, không chỉ dừng ở học phí mà còn hỗ trợ sinh hoạt, đi lại, vay vốn và khởi nghiệp sau đào tạo.

Với cách làm đồng bộ, lấy người lao động làm trung tâm và doanh nghiệp làm “đầu kéo”, Đắk Lắk đang từng bước nâng cao hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, biến thách thức mất việc thành cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp, giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống và đóng góp trở lại cho nền kinh tế.

Hoàng Cảnh