Thông tin tại buổi họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM vừa tổ chức, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, trong quý I/2026, toàn thành phố có 32.988 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, nhóm lao động từ 30-45 tuổi chiếm tỷ lệ cao với 18.109 người (54%), gồm 7.980 nam và 10.129 nữ.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, cùng thời điểm này thành phố có hơn 52.600 người đăng ký tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp khoảng 82.700 vị trí. Dù nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lớn hơn nguồn cung, song thị trường lao động vẫn tồn tại tình trạng “lệch pha” giữa cung và cầu do khác biệt về độ tuổi, trình độ và ngành nghề.

Thực tế thị trường cho thấy, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có xu hướng tiếp tục mở rộng sản xuất, đồng thời linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng để thích ứng với biến động nguồn lao động. Tuy nhiên, nhóm lao động dưới 40 tuổi vẫn được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhờ khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc năng động, công nghệ mới và quy trình hiện đại; trong khi đó, nhóm lao động trung niên vẫn khó tìm việc làm. 

Cụ thể, trong bối cảnh yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng cao, nhất là về kỹ năng thực hành và khả năng thích nghi, nhóm lao động trong độ tuổi trung niên gặp nhiều khó khăn khi tìm việc. Đáng chú ý, đây cũng là nhóm lao động chiếm tỷ lệ lớn trong số người tìm việc hiện nay trên địa bàn thành phố.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, phần lớn người lao động có kinh nghiệm, có nhu cầu chuyển việc nhằm cải thiện thu nhập hoặc tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn. Mặt khác, do áp lực gia đình và tài chính, nhóm lao động trên 40 tuổi thường ưu tiên yếu tố ổn định, lựa chọn các doanh nghiệp có chính sách phúc lợi rõ ràng, môi trường làm việc bền vững.

Trước thực trạng này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm tuổi trung niên. Trong đó, có việc thường xuyên tổ chức các phiên/san giao dịch việc làm dưới cả 2 hình thức trực tiếp và trực tuyến tại trụ sở, chi nhánh và các điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp - giao dịch việc làm thuộc Trung tâm, góp phần kết nối giữa doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động tìm việc làm, đặc biệt là nhóm lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và người trên 40 tuổi.

Cùng với đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM còn tăng cường kết nối cung - cầu lao động thông qua việc chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng cụ thể về số lượng, ngành nghề, mức lương và điều kiện làm việc. Trên cơ sở đó, tiến hành rà soát, phân loại người lao động đang đăng ký tìm việc hoặc hưởng trợ cấp thất nghiệp để tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp.

Song song đó, Trung tâm còn chú trọng tư vấn, định hướng chuyển đổi nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trung niên. Bên cạnh việc giới thiệu việc làm, nhiều nghề có tính ứng dụng cao như nấu ăn, pha chế, trang điểm… được khuyến khích nhằm giúp người lao động có thêm lựa chọn, thậm chí có thể tự tạo việc làm. 

Ngoài ra, Trung tâm còn phối hợp với các công ty có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tư vấn 100% người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Tư vấn, giới thiệu việc làm hàng ngày tại các trụ sở Trung tâm và các điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp, chú trọng đến mọi đối tượng lao động trong đó có lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tiếp nhận thông tin và tư vấn giới thiệu việc làm qua nhiều hình thức như điện thoại, zalo, website, fanpage…, giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng, giảm chi phí và thời gian tìm việc.

Trương Đăng