Năm 2025, kinh tế Việt Nam duy trì đà tăng trưởng tích cực với GDP đạt 8,02%, trong đó khu vực dịch vụ và công nghiệp tiếp tục là động lực chính. Xuất khẩu tăng 17%, hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp nhìn chung ổn định, dù thị trường vẫn xuất hiện những điều chỉnh nhất định.

Trong bối cảnh đó, nhu cầu tuyển dụng được duy trì nhưng theo hướng thận trọng. Doanh nghiệp ưu tiên tối ưu hiệu quả vận hành, tập trung vào các vị trí then chốt và có xu hướng lựa chọn những ứng viên giàu kinh nghiệm, có khả năng thích nghi nhanh và tạo giá trị ngay. Xu hướng tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng nhân sự ngày càng rõ nét, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và quản lý – nơi nhu cầu nhân lực trình độ cao vẫn ở mức lớn.

Xu hướng nhân sự: Đề cao yếu tố bền vững và con người

Khảo sát được thực hiện với hơn 10.000 người lao động tại Việt Nam, chủ yếu ở cấp trung và cấp cao, cho thấy những thay đổi đáng chú ý trong ưu tiên nghề nghiệp. Theo đó, môi trường làm việc bền vững và lấy con người làm trung tâm đang trở thành tiêu chí hàng đầu.

Sức khỏe tinh thần được xác định là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến hiệu quả công việc, tiếp đến là những bất ổn kinh tế và biến động trong hoạt động kinh doanh. Điều này phản ánh mối quan tâm ngày càng gia tăng đối với tình trạng kiệt sức (burnout), đồng thời đặt ra yêu cầu doanh nghiệp cần chú trọng hơn đến chính sách hỗ trợ nhân viên và ổn định đội ngũ.

Về thu nhập, năm 2025 ghi nhận mức tăng lương tương đối dè dặt: 33% người tham gia khảo sát cho biết thu nhập không thay đổi, trong khi chỉ 18% ghi nhận mức tăng trên 10%, chủ yếu thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin. Bước sang năm 2026, kỳ vọng cải thiện thu nhập vẫn ở mức cao, với 38% người lao động mong đợi mức tăng trên 10%. Điều này cho thấy tiền lương và chế độ đãi ngộ vẫn là yếu tố then chốt trong việc thu hút và giữ chân nhân sự.

Cùng với đó, xu hướng chuyển việc có dấu hiệu chững lại. Có 62% người tham gia khảo sát cho biết sẽ tìm kiếm cơ hội mới, trong khi 37% lựa chọn tiếp tục gắn bó với công việc hiện tại. Đáng chú ý, môi trường làm việc và các mối quan hệ nội bộ tiếp tục đóng vai trò quan trọng: 72% hài lòng với đồng nghiệp và 60% hài lòng với quản lý trực tiếp.

Dù chưa phải là xu hướng nổi bật nhất, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc đang gia tăng rõ rệt. Người lao động ngày càng chủ động sử dụng các công cụ AI để nâng cao hiệu suất và hỗ trợ ra quyết định. Đáng chú ý, 73% người được khảo sát tin rằng doanh nghiệp sẽ hỗ trợ họ phát triển các kỹ năng liên quan đến AI, cho thấy nhu cầu học hỏi và nâng cao năng lực đang trở thành xu hướng tất yếu.

Nhu cầu nhân lực tiếp tục dịch chuyển

Dự báo trong năm 2026, GDP Việt Nam có thể đạt mức tăng trưởng khoảng 9%, nhờ động lực từ dòng vốn đầu tư nước ngoài, phát triển hạ tầng và sự mở rộng của các ngành kinh tế chủ chốt.

Trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và thích ứng với sự dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu, nhu cầu đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng thích ứng linh hoạt được kỳ vọng tiếp tục duy trì ổn định.

Các chuyên gia nhận định, doanh nghiệp sẽ phải cân bằng giữa mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn. Về phía người lao động, việc chủ động nâng cao kỹ năng số, mở rộng năng lực đa lĩnh vực và duy trì tinh thần học hỏi liên tục sẽ là chìa khóa để nắm bắt cơ hội trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.

Với hơn 15 năm hoạt động tại Việt Nam, Adecco khẳng định tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động thông qua các phân tích chuyên sâu và góc nhìn thực tiễn, góp phần hỗ trợ thích ứng hiệu quả với những chuyển động nhanh của thị trường lao động. 

Vương Linh