Gặp gỡ báo chí giới thiệu Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026.

Đây cũng là hoạt động khởi động cho chuỗi sự kiện của Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 – Diễn đàn quốc gia thường niên nhằm thúc đẩy việc xây dựng và thực hành văn hóa kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Theo Ban Tổ chức, Diễn đàn năm nay được tổ chức trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, đòi hỏi doanh nghiệp không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn phải xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc, minh bạch và có trách nhiệm. Văn hóa doanh nghiệp vì thế ngày càng được nhìn nhận không chỉ là giá trị tinh thần mà còn là nguồn lực nội sinh, góp phần định hình phương thức quản trị, xây dựng thương hiệu và tạo sức mạnh mềm cho doanh nghiệp.

Phát biểu tại chương trình, ông Hồ Anh Tuấn – Trưởng Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam”, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam – cho biết việc tổ chức Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” hằng năm nhằm thúc đẩy quá trình hình thành và lan tỏa những chuẩn mực văn hóa kinh doanh Việt Nam phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ hội nhập. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng hình ảnh và uy tín trên thị trường. Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam” thời gian qua đã góp phần nâng cao nhận thức của cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa trong quản trị, đồng thời tạo động lực để nhiều doanh nghiệp chủ động xây dựng hệ giá trị văn hóa gắn với chiến lược phát triển lâu dài.

Ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam cho biết: Diễn đàn năm nay gửi gắm thông điệp xuyên suốt “Chính phủ kiến tạo - Doanh nghiệp hành động - Văn hóa dẫn đường cho phát triển bền vững”.

Diễn đàn năm 2026 mang chủ đề “Văn hóa kinh doanh Việt Nam – Hệ giá trị mới từ tư duy đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng XIV” và dự kiến tổ chức vào chiều 21/3/2026 tại Hà Nội với sự tham gia của khoảng 700 - 800 đại biểu là lãnh đạo Đảng, Nhà nước; đại diện các bộ ngành, cộng đồng doanh nghiệp, chuyên gia và các cơ quan báo chí. Diễn đàn được tổ chức nhằm góp phần cụ thể hóa tinh thần các nghị quyết chiến lược của Đảng, đặc biệt là việc định hình hệ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới, hướng tới xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp không chỉ mạnh về kinh tế mà còn dẫn dắt các giá trị tiến bộ của xã hội.

Theo ông Hồ Anh Tuấn, diễn đàn năm nay gửi gắm thông điệp xuyên suốt “Chính phủ kiến tạo – Doanh nghiệp hành động – Văn hóa dẫn đường cho phát triển bền vững”. Không chỉ là một diễn đàn đối thoại chính sách, đây còn là dịp kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam cùng chung tay xây dựng, thực hành và lan tỏa hệ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới.

Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 phát biểu tại chương trình gặp gỡ báo chí.

Chương trình Diễn đàn sẽ có hai phiên tọa đàm cấp cao. Phiên thứ nhất với chủ đề “Chính phủ kiến tạo – Hoàn thiện thể chế cho chuẩn mực kinh doanh mới”, tập trung phân tích tư duy phát triển mới từ các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị, làm rõ vai trò kiến tạo của Nhà nước trong việc xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, hiện đại và hội nhập. Các đại biểu sẽ thảo luận về việc hoàn thiện thể chế, định hình hệ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam, tiếp tục hoàn thiện Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam và hướng tới xây dựng Bộ chỉ số Văn hóa kinh doanh Việt Nam như một công cụ thúc đẩy phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Phiên thứ hai với chủ đề “Doanh nghiệp hành động – Lan tỏa giá trị và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam” sẽ tập trung vào các giải pháp chuyển hóa các giá trị văn hóa thành chuẩn mực hành động trong quản trị và phát triển doanh nghiệp. Nội dung tọa đàm nhấn mạnh việc tích hợp văn hóa vào chiến lược phát triển, xây dựng đạo đức kinh doanh, tăng cường minh bạch, thực hiện trách nhiệm xã hội và lan tỏa các giá trị tốt đẹp của doanh nghiệp Việt Nam trong hội nhập quốc tế. Qua đó hình thành cam kết hành động của cộng đồng doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường kinh doanh văn minh, trách nhiệm và bền vững.

Một dấu ấn quan trọng của Diễn đàn năm 2026 là việc công bố Bộ giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới cùng nghi thức phát động và cam kết thực thi của cộng đồng doanh nghiệp. Bộ giá trị này được kỳ vọng sẽ góp phần xác lập những chuẩn mực nền tảng cho môi trường kinh doanh trong giai đoạn phát triển mới của đất nước, định hướng hành vi doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường kinh doanh minh bạch, chính trực và có trách nhiệm, đồng thời nâng cao uy tín và vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Tham gia Diễn đàn với vai trò đồng chủ tịch, Petrovietnam được đánh giá là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với chiến lược phát triển dài hạn. Trải qua hơn nửa thế kỷ hình thành và phát triển, Petrovietnam không chỉ đóng vai trò quan trọng trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia mà còn xây dựng được hệ giá trị văn hóa đặc trưng, trở thành nền tảng gắn kết đội ngũ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống.

Ông Trần Quang Dũng – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 cho biết, hành trình phát triển của Petrovietnam luôn gắn liền với việc xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp. Từ những ngày đầu hình thành với tinh thần của “những người đi tìm lửa”, văn hóa Petrovietnam đã được hun đúc qua nhiều thế hệ với các giá trị cốt lõi “Khát vọng – Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Nghĩa tình”. Trong những giai đoạn khó khăn của ngành năng lượng, chính nền tảng văn hóa đã trở thành sức mạnh nội sinh giúp Tập đoàn củng cố kỷ cương, khơi dậy niềm tin và tạo động lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Thực tiễn phát triển của Petrovietnam trong những năm gần đây cho thấy văn hóa doanh nghiệp không chỉ là giá trị tinh thần mà còn trở thành yếu tố quan trọng trong quản trị và vận hành doanh nghiệp. Từ việc triển khai Đề án tái tạo văn hóa Petrovietnam đến việc đưa văn hóa trở thành nội dung trọng tâm trong quản trị, Tập đoàn từng bước củng cố kỷ cương nội bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo sự gắn kết mạnh mẽ trong toàn hệ thống. Đây cũng là nền tảng giúp Petrovietnam phục hồi tăng trưởng, đạt nhiều kết quả nổi bật trong sản xuất kinh doanh và tiếp tục giữ vai trò trụ cột trong ngành công nghiệp – năng lượng của đất nước.

Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Petrovietnam cũng tích cực triển khai nhiều chương trình trách nhiệm xã hội, lan tỏa những giá trị văn hóa tốt đẹp trong cộng đồng. Các chương trình an sinh xã hội, giáo dục và hỗ trợ phát triển cộng đồng được triển khai rộng khắp trên cả nước đã trở thành một phần trong bản sắc văn hóa của Tập đoàn, thể hiện tinh thần trách nhiệm và nghĩa tình của người lao động Petrovietnam đối với xã hội.

Trong bối cảnh Petrovietnam đang chuyển dịch mạnh mẽ trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, việc nâng tầm văn hóa doanh nghiệp tiếp tục được xác định là một nhiệm vụ quan trọng. Văn hóa không chỉ giúp củng cố nội lực mà còn hỗ trợ Tập đoàn thích ứng với các xu hướng mới của ngành năng lượng như chuyển dịch năng lượng, phát triển năng lượng sạch và hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Ở góc độ chuyên gia, ông Lê Quốc Vinh – Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Truyền thông Lê, cho rằng: điểm mới quan trọng của Nghị quyết số 80-NQ/TW, ngày 07/01/2026 là cách tiếp cận khi đưa văn hóa trở thành “hệ điều hành” trong doanh nghiệp. Trước đây văn hóa thường được nhìn nhận như yếu tố bổ trợ, tồn tại song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, thậm chí đôi khi chỉ dừng ở các hoạt động bề nổi. Khi văn hóa được xác định là “hệ điều hành”, điều đó đồng nghĩa văn hóa phải trở thành một tiêu chí trong quá trình phát triển và quản trị doanh nghiệp. Việc đưa tinh thần của nghị quyết vào thực tiễn hoạt động doanh nghiệp đòi hỏi sự thay đổi từ nhận thức đến phương thức triển khai để văn hóa thực sự trở thành nền tảng vận hành và động lực phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.

Trong bối cảnh nền kinh tế bước vào giai đoạn phát triển mới và hội nhập ngày càng sâu rộng, văn hóa doanh nghiệp đang được nhìn nhận là nguồn lực nội sinh quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Không chỉ là hệ thống giá trị tinh thần, văn hóa ngày càng trở thành nền tảng định hình phương thức quản trị, tạo dựng niềm tin trên thị trường và góp phần hình thành bản sắc của doanh nghiệp Việt Nam trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Thông qua Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026, Petrovietnam cùng Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam kỳ vọng sẽ tiếp tục thúc đẩy việc xây dựng và lan tỏa các giá trị văn hóa kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp, góp phần hình thành một môi trường kinh doanh minh bạch, văn minh và bền vững, đồng thời nâng tầm vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới./.

Thu Hoài