Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, năm 2025, các doanh nghiệp tại TP.HCM (mới) cần tuyển dụng tổng số 313.681 vị trí việc làm mới. Bước sang năm 2026, xu hướng này nhiều khả năng chưa giảm, khi ba động lực chính vẫn tiếp tục duy trì: các dự án FDI, đặc biệt tập trung tại Bình Dương (cũ) và khu vực cảng biển Vũng Tàu, vẫn trong chu kỳ giải ngân – mở rộng sản xuất; TP.HCM (cũ) tiếp tục củng cố vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của cả nước, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông; các định hướng phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025–2030 cho thấy nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.

Dựa trên toàn bộ dữ liệu thị trường năm 2025 và chu kỳ nhiều năm, có thể dự báo năm 2026 thị trường lao động của TP.HCM (mới) vẫn duy trì trạng thái “cầu vượt cung”. Cơ cấu nhu cầu nhân lực năm 2026 phản ánh rõ đặc thù phát triển kinh tế của từng địa phương, đồng thời cho thấy xu hướng phục hồi và mở rộng mạnh mẽ của sản xuất – dịch vụ sau giai đoạn biến động. Trong đó TP.HCM (cũ) 136.340, Bình Dương (cũ) 105.080, và Vũng Tàu 72.261 vị trí. Do đó, năm 2026 được dự báo tiếp tục duy trì cấu trúc này. Tại TP.HCM, nhu cầu nhân lực tiếp tục tập trung vào các nhóm văn phòng – tài chính – công nghệ thông tin – thương mại điện tử – bán lẻ – F&B – du lịch – chăm sóc khách hàng.

Xu hướng mở rộng hoạt động thương mại – dịch vụ và phục hồi tiêu dùng nội địa sau Tết là yếu tố thúc đẩy tăng cầu rõ nhất tại thành phố. Tại Bình Dương (cũ), cầu lao động phổ thông và lao động vận hành dây chuyền vẫn duy trì ở mức cao. Năm 2025, địa bàn này đã tuyển 79.331 lao động phổ thông (LĐPT) và 25.749 lao động chuyên môn kỹ năng cao và mô hình này dự kiến lặp lại trong năm 2026 khi các nhà máy sản xuất tăng tốc hoàn thành đơn hàng đầu năm.

Đối với Bà Rịa Vũng Tàu (cũ), năm 2026 được dự báo là giai đoạn quan trọng cho ngành cảng biển – logistics – vận tải – dịch vụ hỗ trợ cảng, khi các tuyến hàng hải, dự án logistics và hoạt động cảng Cái Mép – Thị Vải bước vào mùa cao điểm. Với cơ cấu năm 2025, trong đó 58.618 lao động chuyên môn cao được tuyển. Dự báo,  Vũng Tàu sẽ tiếp tục nghiêng mạnh về nhu cầu lao động chuyên môn kỹ năng cao, đặc biệt trong vận hành kho bãi, logistics cảng, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.

Xét theo nhóm ngành nghề, trong năm 2026 các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng nhiều lao động giản đơn (39,82%), công nghiệp chế biến – kỹ thuật (23,23%), thương mại – dịch vụ – logistics (8,99%), còn các nhóm chuyên môn cao như tài chính – kế toán – bất động sản (6,34%), hành chính – pháp luật – quản trị (4,83%), công nghiệp – truyền thông (1,89%), giáo dục – xã hội (2,64%), và y tế – chăm sóc sức khỏe (0,31%).

Chia sẻ về cung – cầu lao động trong năm 2026, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết mặc dù triển vọng năm 2026 tích cực về số lượng vị trí tuyển dụng, nhưng thị trường lao động vẫn đối mặt nhiều thách thức mang tính cấu trúc, kéo dài từ năm 2025.

Trong đó, thách thức lớn nhất là nguy cơ “cung cầu chưa tương thích”, do mức độ lệch pha giữa năng lực người lao động và yêu cầu doanh nghiệp còn lớn. “Cơ cấu cung năm 2025 cho thấy lực lượng tìm việc tập trung nhiều ở các trình độ THPT – THCS (hơn 53%), trong khi doanh nghiệp cần tới 178.443 lao động chuyên môn cao với kỹ năng thực hành, kỹ thuật và nghiệp vụ rõ ràng. Tỷ lệ sơ cấp/chứng chỉ nghề quá thấp (8,20%) khiến nhiều ứng viên không đáp ứng yêu cầu, đáp ứng công việc nhanh, làm giảm đáng kể tỷ lệ chuyển đổi việc làm, vốn chỉ đạt bình quân 11,47% năm 2025.

Một thách thức quan trọng khác là cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại Bình Dương (cũ) – nơi cầu LĐPT lớn nhưng biến động lao động sau Tết luôn cao. Để khắc phục điểm này, theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục các doanh nghiệp cần tăng lương thưởng, cải thiện điều kiện làm việc và chính sách phúc lợi để giữ người; nếu không điều chỉnh kịp, nguy cơ thiếu hụt LĐPT và lao động kỹ thuật trong năm 2026 hoàn toàn có khả năng xảy ra.

Ngoài ra, cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin – dữ liệu – logistics cao cấp – tài chính. Đây là nhóm ngành có nhu cầu tăng mạnh và liên tục, nhưng nguồn cung lại hạn chế và có xu hướng dịch chuyển sang các khu vực có điều kiện tốt hơn. Trong khi đó, lực lượng lớn tuổi chiếm 20,41% gặp khó khăn trong thích ứng yêu cầu kỹ năng số, còn lực lượng trẻ lại biến động nhanh, khiến thị trường luôn trong trạng thái căng thẳng nhân lực.

Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, để giảm áp lực thiếu hụt lao động, Trung tâm sẽ tiếp tục tăng cường dự báo ngắn hạn, đẩy mạnh tư vấn hướng nghiệp, đào tạo nghề ngắn hạn gắn với kỹ năng thực hành và ứng dụng công nghệ trong điều phối cung – cầu lao động giữa các khu vực trong năm 2026.

Trương Đăng