Theo kế hoạch, tổng nhu cầu hòa giải viên lao động của thành phố là 466 người. Hiện có 341 hòa giải viên vẫn còn thời hạn bổ nhiệm, do đó thành phố cần tuyển chọn, bổ nhiệm bổ sung 125 hòa giải viên lao động trong năm 2026.

Người đăng ký dự tuyển phải là công dân Việt Nam, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật; có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt; tốt nghiệp đại học trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động.

Các trường hợp không đủ điều kiện đăng ký dự tuyển gồm: người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích theo quy định.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển thực hiện theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 93 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

UBND TP.HCM giao Sở Nội vụ hướng dẫn cụ thể về thời gian, địa điểm và phương thức tiếp nhận hồ sơ. Người tham gia dự tuyển không phải nộp lệ phí.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan trong việc đề cử, giới thiệu ứng viên đủ điều kiện tham gia làm hòa giải viên lao động; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ; lựa chọn, lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Nội vụ và Phòng Văn hóa - Xã hội các xã, phường, đặc khu để trình Chủ tịch UBND TP.HCM xem xét, quyết định bổ nhiệm.

Việc tuyển chọn đội ngũ hòa giải viên lao động có trình độ chuyên môn, năng lực và đạo đức nghề nghiệp được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Đồng thời, đội ngũ hòa giải viên sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa, hạn chế các vụ đình công, ngừng việc tập thể, giảm thiểu tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và môi trường đầu tư của thành phố; hỗ trợ cơ quan quản lý nhà nước trong công tác quản lý tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Theo kế hoạch, thành phố cũng sẽ tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng hòa giải, đồng thời thực hiện các chế độ đãi ngộ phù hợp đối với hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn.

Vương Linh