Theo PGS-TS Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH, chính sách này gắn với Nghị quyết 71-NQ/TW về “Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo” và Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ UEH hướng đến Top 250 châu Á giai đoạn 2025-2030. Qua đó, khẳng định định hướng đầu tư mạnh mẽ vào nguồn nhân lực chất lượng cao, yếu tố then chốt nâng cao năng lực đào tạo, nghiên cứu và vị thế quốc tế của nhà trường.

Cụ thể, các ứng viên có học hàm, học vị cao khi được tuyển dụng vào UEH sẽ nhận mức hỗ trợ: GS 500 triệu đồng/người, PGS 300 triệu đồng/người và TS 150 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ được điều chỉnh tùy theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu, loại hình nhân sự và các điều kiện cụ thể.

UEH cũng ưu tiên thu hút nhân lực cho các đơn vị tại địa phương như UEH Mekong (Phân hiệu tại Vĩnh Long) và UEH Nexus, với mức hỗ trợ tương đương hoặc cao hơn trong một số trường hợp.

Bên cạnh đó, nhà trường triển khai chính sách khuyến khích đội ngũ hiện hữu nâng cao trình độ: hỗ trợ 150 triệu đồng đối với GS, 100 triệu đồng đối với PGS và 50 triệu đồng đối với TS khi được bổ nhiệm tại UEH.

Đáng chú ý, UEH áp dụng chính sách tăng thu nhập để giữ chân giảng viên trình độ cao, với mức bổ sung 20 triệu đồng/tháng đối với GS, PGS cơ hữu và 10 triệu đồng/tháng đối với GS, PGS hợp đồng.

Hiện nay, thu nhập cố định hàng tháng của GS, PGS tại UEH dao động từ 52-120 triệu đồng, chưa bao gồm các khoản thu từ giảng dạy vượt định mức, nghiên cứu khoa học và các khoản phúc lợi khác.

Vương Linh