Grab Việt Nam chinh phục Hội đồng đánh giá nhờ chiến lược nhân sự nổi bật.

Phát triển nhân tài: Chú trọng xây dựng môi trường học hỏi liên tục với hệ thống tài nguyên học tập phong phú, cơ hội được đào tạo và luân chuyển nội bộ. Đây là nơi các nhân viên được lắng nghe và được tạo điều kiện để phát huy tối đa tiềm năng của mình, hướng đến những mục tiêu nghề nghiệp mong muốn.

Đầu tư vào nhân tài công nghệ địa phương: Đẩy mạnh đầu tư và mở rộng Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển (R&D) tại TP HCM, nơi đội ngũ kỹ sư công nghệ địa phương cùng phối hợp với đồng nghiệp tại các Trung tâm R&D khác của Grab trên thế giới để phát triển những giải pháp không chỉ phục vụ cho Việt Nam mà cho cả thị trường quốc tế.

Năm 2024, đội ngũ kỹ sư công nghệ tại trung tâm đã tăng hơn 60% so với năm 2023. Thông qua các chương trình Huấn luyện lập trình và thực tập sinh công nghệ, Grab Việt Nam hướng đến không chỉ xây dựng đội ngũ kỹ sư công nghệ cho nội bộ mà còn góp phần nuôi dưỡng tài năng trẻ, thúc đẩy đổi mới và đóng góp vào quá trình chuyển đổi số của Việt Nam.

Nỗ lực nâng cao sức khỏe toàn diện: Tăng cường hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất, đồng thời thúc đẩy sự kết nối và cân bằng cho nhân viên thông qua các hoạt động đa dạng như ngày hội thể thao, các hoạt động nhóm dựa trên sở thích, hội thảo về sức khỏe, dinh dưỡng,... Những nỗ lực này góp phần xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên được trân trọng, hỗ trợ và trao quyền để phát triển.

Bà Hark Kah, Giám đốc Nhân sự, Grab Việt Nam, chia sẻ: "Việc được vinh danh là một trong những Nơi làm việc tốt nhất Châu Á trong năm nay là sự công nhận cho những nỗ lực mà Ban lãnh đạo Grab cùng các nhân viên đã chung tay để tạo nên một văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời. Chúng tôi không chỉ tập trung vào phát triển kinh doanh mà còn trao quyền cho các nhân viên, tạo ra một môi trường nơi nhân viên được khuyến khích đảm nhận những thử thách ý nghĩa, phát triển bản thân và trưởng thành cùng Grab.

Được thúc đẩy bởi sứ mệnh đưa Đông Nam Á tiến về phía trước, chúng tôi xác định tôn chỉ là phát triển cùng nhau. Đối với bên ngoài, đó là sự đồng hành của Grab cùng các đối tác tài xế và đối tác thương nhân để cải thiện các cơ hội sinh kế cho đối tác. Trong nội bộ, đó là sự đồng hành cùng nhân viên, tạo điều kiện cho sự trưởng thành và phát triển của họ. Chính sự phát triển tập thể này giúp Grab trở thành một nơi làm việc đặc biệt, nơi mọi người cảm thấy được tin tưởng, trân trọng, truyền cảm hứng và có động lực để tạo ra những ảnh hưởng thực sự".

Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Châu Á là giải thưởng thường niên do Tạp chí HR Asia bình chọn. Giải thưởng năm nay với chủ đề “Sức mạnh đa thế hệ” đã ghi nhận các doanh nghiệp đáp ứng tốt các tiêu chí về giữ chân nhân sự, tuyển dụng nhân tài công nghệ và xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ. Danh sách được vinh danh năm nay có sự góp mặt của 119 doanh nghiệp tại Việt Nam./.

Lam Hạnh