Cụ thể, xét đề nghị của Sở Nội vụ Thành phố về điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với xã, phường, đặc khu, UBND TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ như sau: Sớm kiến nghị Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026. Trong đó, điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng III thành vùng II đối với các xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc địa bàn TP.HCM.

Theo đó UBND TP.HCM đề nghị, Bộ Nội vụ triển khai kế hoạch thông tin, tuyên truyền rộng rãi về thời gian áp dụng, các chế độ chính sách có liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch tiền lương cho năm tài chính tiếp theo.

Đối với các địa phương điều chỉnh nâng vùng lương tối thiểu, các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền tới người lao động và doanh nghiệp (đề xuất tuyên truyền, giải thích rõ: Mức điều chỉnh phân vùng là căn cứ quản lý, không phải yêu cầu doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng theo tỷ lệ phần trăm.

 Việc điều chỉnh tiền lương cụ thể của người lao động vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận, hợp đồng lao động và điều kiện sản xuất - kinh doanh của từng doanh nghiệp, phù hợp quy định pháp luật lao động).

Trước đó, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã kiến nghị nguyên tắc khi xây dựng nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026 là: "Các đơn vị giáp ranh vùng I thì khoảng cách chênh lệch không quá một phân vùng". Còn kết quả lấy ý kiến của Sở Nội vụ TP.HCM cho thấy cả 6 xã được đề xuất điều chỉnh đều thống nhất với phương án nâng vùng, còn đặc khu Côn Đảo ghi nhận 42/56 doanh nghiệp, hộ kinh doanh đồng thuận nâng lên vùng II, số còn lại đề nghị vùng I.

Ban Quản lý Các khu chế xuất và công nghiệp TP HCM cũng tán thành đề xuất, song cho rằng dự thảo nghị định cần quy định rõ điều khoản chuyển tiếp để tránh chênh lệch lớn về tiền lương giữa các khu vực sau sắp xếp.

Hiện trong Khu Công nghiệp Châu Đức, có các xã Nghĩa Thành và Ngãi Giao (được đề xuất vùng II), xã Châu Pha và phường Tân Thành (thuộc vùng I). Theo quy định, doanh nghiệp trong khu có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau sẽ phải áp dụng mức cao nhất (vùng I),  điều này có thể tạo áp lực chi phí cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

Theo dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026, mức lương vùng I là 5.310.000 đồng; vùng III là 4.140.000 đồng. Biên độ chênh lệch 1.170.000 đồng (≈28,3%) giữa các địa bàn giáp ranh xã, phường, đặc khu là quá lớn. Thực tiễn trước đây (2013-2017) tại địa bàn giáp ranh thị xã Phú Mỹ và huyện Châu Đức cũ đã phát sinh tranh chấp lao động do chênh lệch vùng lương; chỉ khi Chính phủ điều chỉnh thì quan hệ lao động mới ổn định.

Được biết, sau khi thực hiện chủ trương sáp nhập tỉnh, thành phố và tinh gọn chính quyền 2 cấp, Thành phố Hồ Chí Minh (mới) hiện có 168 đơn vị hành chính cấp xã (113 phường, 54 xã và 01 đặc khu Côn Đảo). Việc sắp xếp này đã thu hẹp khoảng cách về thu nhập, mức sống và điều kiện sinh hoạt giữa các khu vực.

Trương Đăng