Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, theo quy luật vào thời điểm cuối năm cũ và đầu năm mới, nền kinh tế thành phố luôn sôi động theo chu kỳ. Bởi đây là giai đoạn tăng tốc chuẩn bị mùa cao điểm lễ, tết và hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu, cũng như nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao, theo đó các doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều lao động phục vụ sản xuất kinh doanh.

Năm nay, do có sự sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh sau khi sáp nhập ba địa phương (Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu), không thể so sánh trực tiếp thị trường việc làm TP.HCM cuối năm 2025 với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, nếu xét theo xu hướng nội vùng và tổng thể sau sáp nhập, thị trường lao động TP.HCM mở rộng đang cho thấy đà tăng trưởng tích cực. Tương ứng với các số liệu tăng trưởng kinh tế trên địa bàn thành phố, GRDP quý III tăng 8,11%, sản xuất công nghiệp, thương mại - dịch vụ và du lịch đều tăng góp phần duy trì, ổn định thị trường lao động. 

Vào thời điểm cuối năm cũ và đầu năm mới, nền kinh tế sẽ sôi động theo chu kỳ, bởi đây là giai đoạn tăng tốc chuẩn bị mùa cao điểm lễ, tết và hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu, cũng như nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao; đây là dịp các doanh nghiệp quan tâm và chú trọng triển khai các chương trình thu hút khách hàng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm. Do đó, nhu cầu lao động vào thời điểm này luôn tăng cao, nhất là các vị trí việc làm thời vụ, bán thời gian trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ. Nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 25.000 vị trí so với giai đoạn trước khi sáp nhập. Các nhóm ngành dịch vụ - thương mại - logistics - công nghiệp chế biến - công nghệ thông tin đều ghi nhận tăng trưởng việc làm mới. 

Thị trường lao động trên địa bàn TP.HCM được dự báo duy trì đà tăng trưởng mạnh về nhu cầu tuyển dụng. Tổng số vị trí việc làm mới và thay thế trong giai đoạn cận Tết 2026 ước tính từ 25.000 - 30.000 vị trí. Xu hướng nổi bật của thị trường lao động trong giai đoạn này là nhu cầu lao động thời vụ phục vụ trong các dịp lễ, tết. 

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Lượng Thị Tới, cho biết dịp cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để phục vụ cho thị trường Tết Nguyên Đán và cần một lượng lớn người lao động để đảm bảo hoạt động kinh doanh, sản xuất đạt tiến độ. 

Thời điểm cuối năm, cận tết người lao động thường không muốn thay đổi công việc do tâm lý chờ đợi thưởng tết và các chế độ đãi ngộ dịp tết. Đây cũng là thời điểm nhiều người lao động đặc biệt là học sinh - sinh viên không về quê ăn tết, ở lại thành phố và tìm kiếm việc làm thời vụ để kiếm thêm thu nhập.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với một số khó khăn để giữ chân người lao động quay trở lại thị trường lao động TP.HCM sau Tết Nguyên đán. Một số nguyên nhân có thể kể đến như: người lao động muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới sau tết và muốn ở lại quê nhà tìm kiếm việc làm cho được gần người thân…. Do đó, dự báo phân khúc lao động phổ thông sẽ có biến động, khó tuyển dụng. Để giữ chân người lao động, đặc biệt là nhóm lao động phồ thông, ngoài tiền lương thưởng, cần có thêm các chính sách đãi ngộ tốt để thu hút lao động mới và giữ chân lao động cũng như để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. 

Trương Đăng